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1. Sur le motif de recours au CDD :

Un CDD ne peut avoir pour effet ou pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.

Il ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire (par exemple le remplacement, l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise) ou dans le cadre des mesures pour l'emploi ou pour assurer une formation professionnelle (art. L. 1242-1 et s. C. trav.).

Nous avons repris le motif du surcroît d'activité que nous avons justifié, par précaution.

Nous attirons votre attention sur le fait qu’en cas d'absence de mention du motif, la loi prévoit que le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée.

2. Sur la durée du CDD, son renouvellement ou sa poursuite en CDI :

Nous vous rappelons que dans le cas de recours au CDD pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, la durée maximale du CDD, renouvellement compris (le CDD ne peut être renouvelé qu'une seule fois), est de 18 mois (art....

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